La certificación de referencia en Reclutamiento & Selección 

Clases de 15 minutos + Casos prácticos + Roleplayings

¡Hazlo a tu ritmo!

¿Quieres ser uno de los primeros?

Esta especialización está pensada para aquellos que quieren diferenciarse como auténticos expertos en gestión de procesos de selección. En The Real Recruiter vas a adquirir una visión 360 desde pasos previos a la selección (Planificación, análisis del trabajo, descripción de puestos), el “HARD” reclutando y seleccionando y el “SOFT” con acciones innovadoras que posicionan Recursos Humanos a un nivel superior (Onboarding, Employer Branding, Innovación). Para conseguir este propósito el equipo de The Real HR está compuesto exclusivamente por profesionales de Recursos Humanos de más de 15 empresas multinacionales. 

Plan de estudios

1 PLANIFICACIÓN DE RRHH

En este módulo vas a aprender a disponer de las personas necesarias cuando realmente lo son, sin perder de vista el respeto a sus derechos y tratando de retener el mayor talento posible mediante la generación de un clima de confort.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • Introducción a RRHH
  • La importancia de conocer el negocio
  • Planificación operativa y técnica de RRHH.
  • ¿Qué indicadores debes conocer a la hora de planificar y cómo impactan en la empresa?
  • Técnicas que debes utilizar a la hora de planificar.
  • ¿Cómo dar respuesta al problema que surge entre necesidad de personal y recursos humanos disponibles?
  • El tiempo en la planificación. ¿Cómo hago para dar respuestas rápidas?
  • ¿Cómo puedo preveer las necesidades de Recursos Humanos?
  • Tecnología y algoritmos a la hora de planificar.
  • Maneja la primera plataforma creada para la planificación en RRHH de la mano de su CEO. (Plannam)
  • La planificación desde un punto de vista estratégico.
  • Plan estratégico de RRHH
  • Políticas de captación y reclutamiento, formación y desarrollo, de retribución y beneficios.
  • Estrategia en RRHH y su importancia para el resto de áreas de la empresa.

(20 Clases + Descargables + Evaluación final)

2 ANÁLISIS DEL TRABAJO

En este módulo vas a aprender a analizar el trabajo desde una perspectiva práctica basada en la realidad de la empresa.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • Concepto de análisis del trabajo y su importancia para RRHH desde la perspectiva del profesional.
  • ¿Qué fases debo seguir a la hora de analizar el trabajo?
  • Métodos actuales de análisis del trabajo VS claves de los profesionales.
  • ¿Qué es el mapa de competencias y cómo se utiliza en la empresa?
  • ¿Cómo analizan los directivos en las grandes empresas?
  • Descripción y especificación de puestos en la realidad.
  • La “Job Description”. ¿Cómo se hace en las grandes empresas?
  • Tecnologías y nuevas APPS de apoyo en el análisis del trabajo (Workday, Succesfactor).

 (14 Clases + Plantillas descargables + Evaluación final)

3 RECLUTAMIENTO

En este módulo vas a aprender los conceptos clave y prácticos para conseguir reclutar de la manera más eficiente posible.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • El reclutamiento visto desde una perspectiva real en RRHH.
  • Claves para reclutar, sus fases y cómo planificar.
  • Todo lo que debes saber sobre los “ATS”. Monitorización, control, análisis, evaluación…
  • Manejarás BIZNEO, el ATS de referencia en RRHH
  • Reclutamiento interno y reclutamiento externo. ¿Cómo se hace en las empresas?
  • ¿Qué aspectos no sabes y qué son importantes a la hora de reclutar.
  • TODO SOBRE LINKEDIN
  • Aprende a manejar Linkedin Recruiter. Irati
  • Aprende a manejarte como un Linkedin influencer, inmail message, filtros y operadores booleanos…
  • Aprende lo que nadie te cuenta sobre el headhunting de la mano de un headhunter. (Ya no es un secreto)
  • TODO SOBRE IT RECRUITER
  • ¿Conoces las claves para reclutar en el sector IT?
  • ¿Cómo vas a seleccionar a los mejores en IT si no conoces las tecnologías que se utilizan?
  • ¿Qué tipo de perfiles se buscan en RRHH para IT?
  • Secretos, claves y mejores técnicas para buscar y conseguir candidatos en IT.
  • CONSULTORÍA IT. Prepárate para formarte con las claves fundamentales para trabajar con éxito en una consultora de RRHH.
  • ¿Quiéres formarte como CONSULTOR 360? Te damos todas las herramientas para conseguirlo. (Contenido nunca antes dado)

(43 Clases + Descargables + Evaluación final)

4 SELECCIÓN

En este módulo vas a aprender todo lo que necesitas saber para seleccionar a los mejores candidatos y disminuir los errores en las contrataciones. Además te daremos las claves para diferenciarte como un auténtico profesional de la selección.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • ¿Qué es selección?
  • Métodos de selección más utilizados en RRHH
  • TODO SOBRE LA ENTREVISTA
  • El rol del entrevistador.
  • ¿Cómo gestionar la diversidad de los candidatos?
  • Tipos de entrevistas ¿Cuándo utilizar una y cuándo utilizar otra?
  • Claves, trucos y aspectos prácticos y que no cuentan los libros acerca de la entrevista de trabajo. (Contenido único)
  • Errores comunes y cómo dar respuesta a los mismos.
  • Soft Skills/Hard Skills
  • Tendencias innovadoras en selección de personal, (Gamificación, Chatbots, Reclutamiento colaborativo, Selección 2.o, videoentrevistas diferidas, Inbound, Big Data…)
  • Protección de datos en selección. DPO
  • Aspectos formales, legales y operativos que debes tener en cuenta en selección.
  • ¿Cómo redactar una “Job Offer letter”?
  • Gestión de becarios, convenios
  • Gestión de contratos, documentación para la contratación…
  • “Reporting” aplicado a la selección de RRHH.

(33 Clases + Descargables + Roleplayings + Evaluación final)

5 ONBOARDING

La incorporación de nuevos miembros a la organización es muy importante. Las grandes empresas buscan la excelencia en esta fase. Aprende las mejores técnicas y las prácticas más exitosas en el Onboarding. Debes saber que esto no empieza el primer día de trabajo…

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • Definiendo el “Onboarding” y sus fases
  • “Preonboarding”, “During Onboarding”, “Post Onboarding”
  • ¿Qué tecnología utilizamos para el Onboarding?
  • Tu papel en el “Onboarding” y técnicas para ponerte al frente: Hablar en público, presentaciones eficaces, lenguaje no verbal…

(13 Clases + Guías básicas + Casos prácticos)

6 EMPLOYER BRANDING

Para convertirte en un auténtico especialista en Reclutamiento & Selección es imprescindible conocer las claves para mejorar la marca como empleador.

Agunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

  • ¿Qué es el “Employer Branding”?
  • Estrategias para el “Employer Branding”
  • Redes sociales y Recursos Humanos
  • Embajador de marca
  • Great Place to Work
  • Responsabilidad Social Corporativa
  • Beneficios sociales y valores de la empresa
  • ¿Qué no debes hacer en “Employer Branding”?

(12 Clases + Casos prácticos)

¡Exclusivo para la 1ª Promoción!

Nuestra primera promoción se pondrá cara a cara con uno de nuestros profesionales donde podrá resolver cuestiones e inquietudes directamente. Nuestro máximo interés es conseguir de tu formación el verdadero impulso a nivel profesional.

¿A qué esperas para unirte a la escuela de Recursos Humanos que está revolucionando entre las empresas?

¿A quién vas a conocer?

Diego Ciria - HRBP en L´Oreal

Esther Domínguez - HR Sr Consultant en Deloitte

Miguel Ángel Díaz - HR Manager en Leroy Merlin

Jesús Lorca - Talento HQ en Santander

David Barés - Senior HRBP en Pestana HG

Silvia Alonso - Health & Safety en Amazon

Miguel Fernández - Manager en Page Personnel

Tomás Fiandor - HRBP en Santander

Javier Martín - HRBP en Heineken

María Buendia - Talent Acquisition en Santander

Mauricio Jiménez - Director en Wyser

Sergi Montells - HR & Global Talent en Coca-Cola

Jesús Esparcia - Manager Horeco en Randstad

Irati González - IT Headhunter

Ángel de la Marca - HRBP en Codere

Asier García - CEO & Founder Plannam

“Es la era de la revolución en la formación. Los modelos clásicos conocidos hasta ahora se ven cuestionados por una generación que quiere aprender de una forma diferente y conceptos actuales. La formación debe actualizarse día a día y eso con los modelos clásicos no conecta. Los nuevos modelos basados en el #microlearning y que usan la tecnología ya están arrasando en las empresas.”

En voz de la actualidad

¡Nosotros nos sumamos a la revolución, nos unimos para la #HRevolution!

Plazas limitadas